Gérer les modifications du contrat de travail
Objectif: Savoir distinguer ce que relève d'une modification du contrat de travail de ce qui ne concerne qu'un changement dans les conditions de travail
Ière PARTIE: LA MODIFICATION DU CONTRAT DE TRAVAIL
--Les éléments essentiels par nature.
.Rémunération, horaires, fonctions ,lieu de travail
--Les éléments essentiels contractuels
--Modification économique ou personnelle du contrat ?
IIème PARTIE: LES CHANGEMENTS DE CONDITIONS DE TRAVAIL
-- Le lieu de travail
--les horaires
IIIème PARTIE : LES CAS PARTICULIERS
--Le contrat à durée déterminée
--Le contrat à temps partiel
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Durée de la formation: 3H
Prix du stage : 250 €
Prise en charge possible auprès d'un OPCA
Numéro d'enregistrement auprès de la Direction régionale du travail et de la formation professionnele d'Orléans : 24 28 01066 28
Contact: Michel.RIBAS@wanadoo.fr
