LA REFORME DU CONTRAT DE TRAVAIL
ET DE LA RUPTURE CONVENTIONNELLE
Objectif: Maîtriser les nouvelles règles en matière de période d'essai, de nouveau contrat à objet défini et de rupture à l'amiable du contrat de travail.
Ière PARTIE: LA NOUVELLE PERIODE D'ESSAI ET LE NOUVEAU CONTRAT
-- Durée maximale de la période d'essai en fonction de statut du salarié et intégration des stages
-- Faculté de renouvellement de le période d'essai
-- Prise en compte des durées prévues dans la convention collective
--Le contentieux judiciaire sur les ruptures abusives des périodes d'essai
IIème PARTIE: LA RUPTURE CONVENTIONNELLE DU CONTRAT DE TRAVAIL
--La phase de négociation
--l'étape de la réflexion et de la rétractation
--la procèdure d'homologation devant la DDTE
--la contestation judiciaire de la convention de rupture à l'amiable
IIIème PARTIE: LES CONSEQUENCES DE LA RUPTURE DU CONTRAT
--Le nouveau régime du solde de tout compte
--le doublement de l'indemnité de licenciement
--la portabilité de la couverture complémentaire santé, prévoyance et celle du DIF
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Durée du stage: 3h 30
Coût du stage: 250 €
Prise en charge possible par un OPCA
Numéro d'enregistrement auprès de la Direction régionale du travail et de la formation professionnelle d' Orléans: 24 28 01066 28
Contact: MIchel.RIBAS@wanadoo.fr
